广东省惠州市人民政府


惠州市人民政府令第76号


　《惠州市城镇独生子女父母计划生育奖励实施办法》业经2010年6月21日十届124次市政府常务会议讨论通过，现予发布，请遵照执行。


市长：李汝求
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○一一年一月十七日


惠州市城镇独生子女父母计划生育奖励实施办法
　 第一条 为贯彻落实计划生育基本国策，鼓励公民自觉实行计划生育，根据《广东省人口与计划生育条例》和《广东省城镇独生子女父母计划生育奖励办法》（粤府办〔2009〕129号）的有关规定，结合本市实际，制定本办法。
　第二条 本办法适用于本市行政区域内城镇户籍人口中实行计划生育的独生子女父母的奖励。
　第三条　本办法的奖励对象为本市户籍城镇居民中，自2009年1月1日起男性年满60周岁、女性年满55周岁的独生子女父母。
　　本办法所称独生子女是指父母终身只生育一个子女，该子女既没有同胞兄弟姐妹，又没有同父异母或同母异父的兄弟姐妹，也没有收养的兄弟姐妹和与其父（母）有抚养关系的继兄弟姐妹（简称“四无”）。
　　本市户籍城镇居民中，1980年2月2日至2008年12月31日期间男性满60周岁、女性满55周岁的独生子女父母，未享受退休金加发5%（按工资100%发给退休金的除外）或退休时一次性计划生育奖励补助的人员，按照广东省人口计生委、广东省财政厅联合下发的《关于妥善解决城镇居民计划生育奖励历史遗留问题的处理意见》（粤人口计生〔2010〕4号）和市人口计生局、市财政局联合下发的《惠州市解决城镇居民计划生育奖励历史遗留问题的处理意见》有关规定执行，不适用本办法。
　 2008年12月31日前已办结退休手续，但2009年1月1日之后方达到男性满60周岁、女性满55周岁的独生子女父母，已享受一次性计划生育奖励补助的，本人提出申请，经市、县（区）人口计生部门同意，可按本办法的规定享受城镇独生子女父母奖励，但应从达到本办法规定的奖励年龄之日起，按本办法规定的奖励标准逐月抵扣其原来享受的一次性计划生育奖励补助金，直至抵扣完原来享受的一次性奖励补助金后，再按照本办法规定的奖励标准按月发放奖励金。
　独生子女伤、病残或死亡的不适用本办法，按《广东省计划生育家庭特别扶助制度实施方案》（粤人口计生委〔2009〕21号）以及《惠州市计划生育家庭独生子女伤残死亡扶助办法》（惠府令第53号）的规定予以扶助。
　第四条 符合本办法第三条规定的城镇独生子女父母计划生育奖励对象，由政府按每人每月100元的标准发放城镇独生子女父母奖励金（以下简称奖励金），直至本人死亡为止。
　奖励金不计入奖励对象的家庭收入中，不影响其享受最低生活保障待遇。
　第五条 奖励金由市、县（区）两级承担，纳入市、县（区）财政预算，承担比例为：惠东县、龙门县，市、县各承担50％;惠城区、惠阳区和博罗县，市承担30％，县（区）承担70％；大亚湾经济技术开发区、仲恺高新技术产业开发区自行解决。
　市直财政供养人员奖励金全部由市财政承担，县、镇两级财政供养人员的奖励金，县级承担部分由所在单位县、区财政承担。
　　第六条 城镇独生子女父母奖励金的申请。
　　凡符合本办法第三条规定条件的奖励对象，均可向所在单位、户籍所在地村（居）民委员会领取或在市、县（区）政府及其人口计生部门门户网上下载《惠州市城镇独生子女父母计划生育奖励申请表》（以下简称《申请表》），由本人填写好一式三份，按以下途径申请：
　　（一）市直、县（区）、乡镇（街道）财政供养人员向所在单位申请。
　　（二）其他人员向户籍所在地村、居委会申请。
　　申请人须凭以下证明材料办理申请手续：居民身份证、户口簿、结婚证、独生子女父母光荣证或独生子女优待证等材料的原件和复印件、免冠（一寸）近照4张。户口簿的复印件包括户主名字的首页及申请人夫妇双方、独生子女的当页，如独生子女户口已迁出，则应复印独生子女户口簿户主名字的首页及独生子女当页。
　　下列人员除应提供上款规定的证明材料外，还应提供相应证明材料：
　　（一）再婚家庭，应提供再婚方的离婚证、离婚判决书或离婚协议书原件和复印件，以及原配偶的计划生育情况证明书。
　　（二）独生子女为收养的，应提供民政部门核发的《收养登记证》原件和复印件。
　　（三）2008年12月31日前办结退休手续但2009年1月1日以后男性满60周岁、女性满55周岁的，应提供退休时所在单位出具的计划生育奖励补助情况证明。
　　（四）男性年满60周岁、女性年满55周岁后从外地迁入的，应提供迁出地乡镇（街道）人口计生部门出具的独生子女父母奖励补助情况证明。
　　夫妻双方的户籍在同一个县、区但不在同一个乡镇（街道）的，向女方户籍所在地申请；夫妻双方户籍不在同一个县、区的，分别向各自户籍所在地提出申请。
　　第七条 城镇独生子女父母奖励对象资格的确认。
　　（一）初审。市直、县（区）、乡镇（街道）财政供养人员，由所在单位接到《申请表》后5个工作日内进行初审。对不符合条件的，向申请人书面说明原因；对符合条件的，加具意见并汇总填写《惠州市城镇独生子女父母计划生育奖励对象登记表》（以下简称《登记表》），将《申请表》、《登记表》及有关资料报送同级人口计生部门。
　　其他人员，由申请人户籍地村、居委会在接到《申请表》后5个工作日内进行初审（特殊情况可适当延长，但延长期限最多不超过5个工作日）。对不符合条件的，向申请人书面说明原因；对符合条件的，加具意见后填写《登记表》，并将《申请表》、《登记表》及有关资料报送乡镇、街道人口计生办。
　　从外地迁入的，要审核其迁出地发放计划生育奖励金的情况。
　　（二）审核。乡镇、街道人口计生办接到同级单位及村、居委会的初审对象名单后，应在5个工作日内审核并加具意见，于每月10日前将《申请表》和《登记表》报县、区人口计生部门。乡镇、街道人口计生办在审核过程中，可根据需要到当地公安、民政等部门核实情况。
　　（三）确认。市人口计生部门对市直财政供养人员奖励对象进行审核确认，各县、区人口计生部门每月对同级单位及乡镇、街道人口计生办已审核的奖励对象名单进行审核确认，确认工作应在5个工作日内完成。对经审核不符合条件的，市、县（区）人口计生部门应通过申请人单位或乡镇、街道人口计生办向申请人说明原因，并汇总符合条件的奖励对象名单及所需资金情况，在5个工作日内报同级财政部门，其中县、区人口计生部门汇总情况一并上报市人口计生部门。同时，将确认后的奖励对象名单、《登记表》和《申请表》返还同级单位、各乡镇（街道）、村（居）委会人口计生办存档。
　　（四）公示。经审核确认的奖励对象名单，应在申请人所在单位或村、居委会向群众公示5日。群众有异议的，申请人所在单位应报告同级人口计生部门，村（居）委会应报告乡镇、街道人口计生办，接到报告的人口计生部门应在5个工作日内核实情况。对经查证不符合奖励条件的，市、县（区）财政供养人员申请人由同级人口计生部门取消奖励资格，其他人员由乡镇、街道人口计生办报请县、区人口计生部门取消奖励资格。
　　（五）告知。市、县（区）人口计生部门对已确认的奖励对象，应在5个工作日内通过奖励对象所在单位或乡镇、街道人口计生办告知奖励对象本人。
　　（六）发放《惠州市城镇独生子女奖励金发放证》（以下简称《发放证》）。市直、县（区）、乡镇（街道）财政供养人员由所在单位发放，其他奖励对象由户籍所在地乡镇、街道人口计生办发放。
　　《发放证》由市人口计生部门统一格式，各县、区自行印制发放。
　 第八条 奖励金的发放。
　　城镇独生子女父母奖励金从奖励对象到达奖励年龄之日起按月发放，本办法实施前已经到达奖励年龄并符合本办法规定条件的奖励对象的奖励金应予以补发。
　　市直、县（区）、乡镇（街道）财政供养人员奖励金由所在单位负责发放，其余人员奖励金由县、区人民政府通过公开招标方式确定的金融机构代发。
　　代发单位应与当地县、区人口计生、财政部门签订委托代发奖励金协议书，将奖励金按月发放到奖励对象。
　　第九条 奖励金的领取。
　　城镇独生子女父母奖励对象凭本人身份证、《发放证》、奖励金专用存折到当地的代发单位领取奖励金，奖励对象委托他人领取的，应出具本人签名的委托书。
　　第十条 村（居）委会的职责：
　　（一）协助乡镇、街道人口计生办做好本办法的宣传、发动工作。
　　（二）协助乡镇、街道人口计生办开展对辖区户籍人口中城镇独生子女父母奖励对象的调查摸底，协助申请人填写《申请表》，建立档案。
　　（三）对申请人的《申请表》进行初审。
　　（四）协助乡镇、街道人口计生办对城镇独生子女父母奖励对象变动情况的调查核实、张榜公布等有关事宜。城镇独生子女父母奖励对象迁出、迁入、新增、死亡等变动的，应在当月填写《惠州市城镇独生子女父母计划生育奖励对象变更情况登记表》（以下简称《变更登记表》）报乡镇、街道人口计生办。
　　（五）协助乡镇、街道人口计生办发放《发放证》。
　　第十一条 乡镇、街道人口计生办的职责：
　　（一）负责做好本办法的宣传、发动工作。
　　（二）负责审核城镇独生子女父母奖励对象资格。
　　（三）分类登记，建立信息档案，利用信息化手段，对已确认资格的城镇独生子女父母奖励对象签发《发放证》。
　　（四）负责及时审核同级单位及村、居委会填报的《变更登记表》及有关证明，并将审核后新增的奖励对象名单、退出奖励人群的名单及相关资料，于5个工作日内上报县、区人口计生部门。
　　（五）为杜绝出现奖励对象情况变更或死亡后其他人冒领奖励金，每半年与奖励对象见面一次，核实情况。
　　（六）建立《广东省城镇独生子女父母计划生育奖励对象统计表》（以下简称《统计表》）填报制度。《统计表》分为半年和全年报表，半年报表统计上年10月1日到当年3月31日情况，年终报表统计上年10月1日到当年9月30日的情况，半年报表和年终报表分别于4月10日前和10月10日前报县、区人口计生部门。
　　第十二条 县、区人口计生部门的职责：
　　（一）对辖区内办理城镇独生子女父母奖励情况进行指导和监督检查。
　　（二）会同同级财政部门与代发单位签订委托代发城镇独生子女父母奖励金协议书。
　　（三）负责确认城镇独生子女父母奖励对象资格。
　　（四）负责对同级单位及所属乡镇、街道办事处上报的《统计表》进行审核后，在每年4月20日和10月20日前将《统计表》一式3份报市人口计生部门。
　　（五）负责在每年1月底前将城镇独生子女父母奖励对象名单报同级财政部门和代发单位，对临时增减的奖励对象名单应在确认后5个工作日内通知代发单位。
　　（六）负责在每年8月底前组织对下年度的城镇独生子女父母奖励对象人数进行调查摸底，制订奖励计划，并在每年10月底前报送同级财政部门和市人口计生部门。
　　第十三条 市人口计生部门的职责：
　　（一）对全市落实城镇独生子女父母奖励政策进行指导和监督检查。
　　（二）负责确认市直财政供养人员的城镇独生子女父母奖励对象资格，并汇总填写《统计表》报同级财政部门。
　　（三）负责汇总各县、区上报的《统计表》，在每年4月30日前和10月31日前报省人口计生部门。
　　（四）负责汇总各县、区调查摸底结果，制定全市城镇独生子女父母奖励计划，并在每年11月底前报送市财政部门。
　　第十四条 市、县（区）财政部门的职责：
　　（一）对同级人口计生部门提供的城镇独生子女父母奖励金预算进行审核，列入下年度财政预算；
　　（二）市财政部门在每年3月底前将本级应承担的年度城镇独生子女父母奖励资金下拨至县、区财政部门城镇独生子父母奖励资金专户。
　　（三）县、区财政部门在每年3月底前将本级应承担的年度城镇独生子女父母奖励资金拨到当地县、区财政部门城镇独生子女父母奖励资金专户。
　　（四）县、区财政部门在每年3月底前将年度城镇独生子女父母奖励资金下拨到代发单位。
　　（五）对年终《统计表》进行审核，根据年初下拨计划与实际发放情况进行结算，在下年拨款数中平衡。
　　（六）监督检查奖励金发放情况，查处违反财经纪律的行为。
　　第十五条 代发单位的职责：
　　（一）与县、区财政、人口计生部门签订委托代发奖励金协议书。
　　（二）建立城镇独生子女父母奖励对象个人账户。应在收到县、区人口计生部门提供的乡镇、街道办事处城镇独生子女父母奖励名单之日起的5个工作日内，将奖励金直接划入城镇独生子女父母奖励对象个人账户。
　　（三）建立城镇独生子女父母奖励对象数据库。应在每年5月5日和11月5日前，分别将半年和年终实际发放奖励金的名单、数额和汇总情况通报当地乡镇、街道办事处人口计生办和县、区财政部门。
　　（四）确保奖励金发放到位。对符合规定的城镇独生子女父母奖励对象，本着方便群众的原则，在确认其身份和核对名单后，应立即按规定支付奖励金。奖励对象因特殊情况委托亲属或关系人代领的，应查验其是否有奖励对象的委托书，没有委托书的，不予办理。
　　第十六条 市直、县（区）、乡镇（街道）有关单位职责：
　　市直、县（区）、乡镇（街道）有关单位应当于每年8月底对本单位财政供养人员申请下年度城镇独生子女父母奖励的申请人进行资格初审，将符合条件的奖励对象及人数报送同级人口计生部门。
　　奖励对象发生迁出、迁入、新增、死亡等变动的，应在当月填写《变更登记表》报同级人口计生部门。
　　第十七条 有下列行为之一者，市直、县（区）、乡镇（街道）有关单位、乡镇（街道）人口计生办不予办理城镇独生子女父母奖励手续：
　　（一）未填写《申请表》的。
　　（二）未按规定提供有效证明材料的。
　　（三）非婚生育，未补办婚姻登记手续或未交清社会抚养费的。
　　（四）不符合本办法第三条规定条件的。
　　第十八条 奖励对象有下列情形之一者，取消或终止其奖励资格，依法收回下列行为发生之日起领取的奖励金：
　　（一）领取奖励金后又再生育、收养子女的。
　　（二）户口迁出惠州市或到境外定居的。
　　（三）奖励对象死亡的。
　　（四）独生子女死亡或伤、病残达三级以上，改享计划生育家庭特别扶助金的。
　　第十九条 奖励对象在领取奖励金期间，发生离婚、丧偶后，其子女仍属于独生子女的，可继续享受奖励金待遇。
　　奖励对象户口在本市内迁移的，按迁入地奖励待遇执行，奖励对象由非农业人口转为农业人口的，不再享受城镇独生子女父母奖励待遇，已领取的奖励金不再退还。
　　第二十条 城镇独生子女父母奖励资金必须专款专用，任何单位和个人不得挪用、克扣、截留。如有发生，依法追究有关单位和人员的责任。
　　第二十一条 弄虚作假，骗取、冒领奖励金的，由人口计生部门会同有关单位追回已领取的奖励金，并由有关部门依法追究有关人员的责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第二十二条 有关单位、乡镇（街道）人口计生办、村（居）委会拒不办理符合奖励条件对象申领城镇独生子女父母奖励有关手续的，当事人可向同级或上级人口计生部门投诉，经同级或上级人口计生部门审查认定可以办理的，市直、县（区）、乡镇（街道）有关单位，乡镇（街道）人口计生办及村（居）委会应在接到同级或上级人口计生部门通知之日起的5个工作日内给予办理，不依时办理的，按规定追究有关单位和人员的责任。
　　有关单位及其工作人员在办理城镇独生子女父母申请奖励手续和领取奖励金时，不得向奖励对象收取任何费用。如有发生，奖励对象可向上一级人口计生部门投诉。一经查实，追究有关人员的责任。
　　第二十三条 各级人口计生部门应设立并公布城镇独生子女父母奖励工作举报投诉电话，及时受理群众的举报投诉事项。
　　第二十四条 各级监察、财政、人口计生部门应对城镇独生子女父母奖励资金的使用、发放情况进行监督和绩效评估；审计部门依法对城镇独生子女父母奖励资金的筹集、管理、使用、发放情况进行审计监督。
　　第二十五条 本办法自印发之日起施行。




中国银行业协会


中国银行业从业人员流动公约


第一章 总 则

第一条 为保障中国银行业协会会员单位及其从业人员合法权益，维护银行业公平竞争环境，促进银行业从业人员合理、有序流动，根据《中国银行业协会章程》，经中国银行业协会全体会员单位共同商定，制定本公约。

第二条 本公约适用于中国银行业协会会员单位及其从业人员。

第三条 会员单位及其从业人员承诺互相监督、共同遵守，自觉履行公约的各项约定，维护中国银行业的整体形象。

第二章 人员流动

第四条　本公约所称银行业从业人员流动是指银行业从业人员（以下简称“从业人员”）在会员单位间进行的劳动关系或人事关系变动。

第五条　会员单位及其从业人员应遵守有关人才流动的法律、法规及政策，并遵循以下基本原则：

（一）严格自律、公平竞争，促进中国银行业的整体协调发展；

（二）尊重从业人员的职业选择意愿，支持人才的有序流动；

（三）维护银行和从业人员的合法权益。

第六条　从业人员的流动可通过以下渠道：

（一）公开招聘；

（二）银行业协会推荐；

（三）通过各类金融人才交流会洽谈；

（四）通过具有合法资质的中介机构介绍；

（五）通过单位间协商,履行工作调动的程序；

（六）其他适当的方式。

第七条　从业人员具有以下情形之一的，不得在会员单位间流动，其他会员单位不得招收、录用：

（一）被依法追究刑事责任，或因严重失职、违规等原因被原单位开除、除名或解除劳动合同的；

（二）涉嫌犯罪或其他违法违规案件，正在接受司法机关或者行政机关、监管机构依法审查，尚未结案的；

（三）因违规违纪被取消银行业从业资格的；

（四）受金融监管部门市场禁入处分，禁止从事银行业务，禁入期未满的；

（五）未与原工作单位解除或终止劳动合同擅自离职的；

（六）与原单位存在劳动纠纷，处于劳动争议仲裁和法律诉讼程序中的；

（七）在劳动纠纷中，为逃避责任或获取不当利益而向劳动仲裁部门、法院、金融监管部门和银行业协会提供过虚假材料或伪证的；

（八）按有关监管规定进行离任审计，尚未完成的；

（九）机密岗位从业人员或曾经从事机密工作的从业人员，保密期未满的；

（十）组织或参与重点科研项目或其他重大项目尚末完成，中途离开影响该项目正常进行的；

（十一）其他不适合从事银行工作或不适合在会员单位间流动的情形。

第八条　会员单位可以通过劳动合同或其他协议，约定辞职提前通知期、离职违约金、培训服务期、竞业限制等合法方式，对本单位从业人员流出进行约束。

第九条 从业人员在劳动合同期限或服务期限内要求流动的，按以下情况处理：

（一）在劳动合同、培训协议或竞业协议中对辞职提前通知有明确约定的，应履行合同和协议中的约定，提前书面通知所在单位，并按照单位规定进行工作交接，双方存在违约金或赔偿金约定的，应按照合同约定支付违约金或赔偿金；

（二）在从业人员履行合同和其他相关协议的约定后，单位应按规定为其办理辞职手续，并出具解除/终止劳动关系（合同）证明，为从业人员此后在业内的流动提供便利。

第十条　从业人员与所在单位签订有竞业限制协议的，按以下情况处理：

（一）在协议规定的竞业限制期限和地域范围内，从业人员不得在行业间流动。从业人员单方面违反竞业限制约定的，应向所在单位支付违约金；

（二）在劳动合同终止或者解除时，会员单位应向其从业人员支付竞业限制补偿金。

第十一条　会员单位不得采用以下方式对本单位从业人员流出进行限制，或以不正当手段对本单位的从业人员流出制造障碍：

（一）无理扣留从业人员人事档案、身份证件；

（二）不按照国家有关劳动法规规定和劳动合同相关条款约定出具解除/终止劳动关系（合同）证明；

（三）利用优势地位约定超出合理水平的不平等条款、过度处罚；

（四）拒绝其他会员单位依国家有关规定所提出的人员档案查阅请求；

（五）出具虚假工作鉴定、绩效记录或其他证明材料，误导其他用人单位；

（六）对于涉及从业人员的劳动纠纷，向劳动仲裁部门、法院、金融监管部门和银行业协会出具虚假材料或提供伪证；

（七）其他不合理的限制措施。

第十二条　会员单位应注重从业人员的从业诚信，对于具有以下情形之一的从业人员应审慎录用：

（一）短期内连续多次流动的；

（二）有不经书面通知原单位擅自离职记录的；

（三）有不按照国家规定或劳动合同约定支付违约金、赔偿金等失信记录的；

（四）有受到监管机关和银行内部处分、处罚记录的；

（五）其他应审慎录用的情形。

第十三条　会员单位应完善员工内部信用档案，客观、公正记录从业人员在本单位工作经历，如实反映其工作业绩和表现，逐步实行推荐信、证明人等信用制度。

第十四条　会员单位应加强本单位人事管理，积极、主动地向协会通报本单位违规违纪、失信人员信息资料，并对提供资料的真实性、准确性负责。

第三章　服务、监督和处罚

第十五条 中国银行业协会在管理从业人员流动方面的职能：

（一）协调、监督会员单位之间从业人员流动；

（二）接受会员单位及从业人员的请求或委托，对会员单位从业人员流动中所发生的纠纷和争议进行调查、调解；

（三）汇总、发布会员单位违规、违纪、失信人员及金融案件涉案人员信息；

（四）按照档案管理的有关规定查阅会员单位从业人员的信用档案。会员单位在录用人员时，如需要调阅该从业人员在其他会员单位的信用档案，可向中国银行业协会相关部门提出申请，协会将给予必要的协助；

（五）其他与从业人员流动相关的协调、监督和信息服务工作。
第十六条 对于会员单位之间出现的非正常或集中性从业人员流动，协会可基于会员单位的请求，牵头组织与对方会员单位进行会商。

第十七条 中国银行业协会自律工作委员会有权对所有会员单位及其从业人员履行公约的情况进行监督检查。

第十八条　会员单位违反本公约的，经中国银行业协会自律工作委员会查实后，视情况给予以下处理：

（一） 情节轻微的，由中国银行业协会自律工作委员会采取以下自律惩戒措施：

1.责令限期改正；
2.协会内部通报；
3.依照《中国银行业协会章程》进行其他处理。

（二）情节严重的，由中国银行业协会自律工作委员会报中国银监会处理。

第十九条 非会员单位违反本公约的，由中国银行业协会自律工作委员会报中国银监会处理。

第二十条 会员单位的从业人员违反本公约的，视情况给予以下处理：

（一）情节轻微的，由所在单位根据有关规定给予批评教育或行政处分；

（二）情节严重的，会员单位应及时报中国银行业协会自律工作委员会，经自律工作委员会查实后，对该从业人员采取禁入措施，并提出处理建议报中国银监会。

第二十一条 非会员单位的从业人员违反本公约的，由中国银行业协会自律工作委员会报中国银监会处理。

第二十二条 会员单位对于中国银行业协会自律工作委员会的处理有异议的，可以向中国银监会反映。

第二十三条 会员单位的从业人员对于所在单位给予本人或其他从业人员的处罚有异议的，可以向中国银行业协会自律工作委员会反映。经自律工作委员会调查后，确有不当的，由中国银行业协会指导该会员单位纠正其处罚决定。

第四章 附 则

第二十四条 本公约由中国银行业协会自律工作委员会负责解释和修改。

第二十五条 本公约与国家法律法规不一致的，依有关法律法规执行。

第二十六条　本公约由会员大会审议通过后生效。

第二十七条　在本公约生效后，取得中国银行业协会会员资格的单位，自取得会员资格之日起，视为自愿加入本公约，本公约将对其从业人员自动生效。